Finalità e ambito
Conflitti di interesse
Un conflitto può essere reale, potenziale o ragionevolmente percepito. Tutte e tre le situazioni richiedono dichiarazione e decisione documentata prima di proseguire.
01
Cosa deve essere dichiarato
Interessi finanziari rilevanti, rapporti recenti di lavoro o consulenza, proprietà, relazioni personali strette, interessi competitivi, precedente coinvolgimento nel soggetto e ogni circostanza che possa influenzare, o sembrare influenzare, il giudizio.
02
Quando è richiesta la dichiarazione
La dichiarazione è richiesta al momento della nomina, prima di ogni incarico e ogni volta che cambiano le circostanze. Il silenzio non è considerato conferma dell’assenza di conflitti.
03
Decisione di gestione
Certiqual registra se il conflitto è assente, accettabile con controlli o incompatibile con l’incarico. I controlli possono includere accesso limitato, riesame aggiuntivo, astensione, riassegnazione o esclusione dalla decisione.
Controlli obbligatori
Cosa richiede la policy nella pratica
- Le dichiarazioni di conflitto sono gestite come record controllati.
- Una persona non può decidere se il proprio conflitto è accettabile.
- La mancata dichiarazione può comportare la rimozione dall’incarico e il riesame del lavoro interessato.
- Assessment e stato pubblico vengono corretti se un conflitto non gestito ne ha compromesso l’integrità.
Accountability pubblica
Le modifiche di stato restano visibili
Quando questa policy incide su un accreditamento o Certi Mark pubblico, il registro live riflette stato corrente, restrizioni e storico pubblico sostanziale senza divulgare evidenze protette o dati personali.